A melósnak kuss van,ha a multi úgy döntött!
" Te figyelj, bérből fizetésig élek, de multinál ne melózz mert bedarál akkor is ha igazad van.
Dolgozhatsz soron, lehetsz árufeltöltő, összeszerelő vagy csak egy kis csavar a gépezetben, ha kiállsz magadért a multi rendszere bedarál, és csak magadra számíthatsz.
Törvényesen esélyed sincs vele szemben, és még érezteti is veled a multi egy csicska vagy, a pofád fogd be hajtsd le a fejed, és vedd tudomásul neked nem lehet igazad.
Az Ibiden Hungary kft ennek manapság pontosan eleget tesz.
15 év kihagyás után mentem vissza oda dolgozni.
Sajnos.
Régen ez egy tök normális cég volt, akkor még számított a melós.
Változtak a törvények, és változtak az ott dolgozó emberek is.
Ma ott tart a cég, mivel szarság van a piacon, kevés a megrendelés hát basszunk ki a dolgozókkal.
Először jönnek az ukrán, majd a Fülöp szigetek munkavállalói, ne kelljen több magyar melóst felvenni, azt rendesen megfizetni.
Törvényesen megteheti.
Közben a termelésben a vezetés a saját meglátásom szerint ahol a nyereséget termelik sikeresen fel lett töltve alja emberekkel, akik úgy gondolják itt kiélhetik magukat és ezt meg is teszik.
Persze a vállalat hallgatólagos beleegyezése mellett.
Mert a magyar vezetés ezt engedi, a japán tulaj ebbe nem szól bele, mert nem is tud róla.
És itt lépek én a képbe.
Már egy éve melóztam újra a cégnél, számomra új területen, tök jó közösségben.
Van két diploma a zsebemben ezt nem reklámoztam ennek ellenére úgy látta az akkori termelési kis vezetés csináld meg ezt, csináld meg azt, szarjál rá nem vagy rá kioktatva, nincs hozzá vállalati képesítésed.
Tedd meg, ez a vállalat érdeke.
Normális főnök, alacsony fizetés melynek egy része rajta múlik, a munkaidő meg adott, hát megcsinálja a csicska.
Kap is egy kiváló értékelést, és ezzel egy kis bónuszt a fizetéssel.
Ez kicsit több mint a termelési bónusz 3000, igen háromezer forintja, amiért a belét kidolgozza a műszak.
Viszont egyszer kapsz egy új főnököt.
Te úgy gondolod semmi nem változott, elmennél szabira, kikérnéd a túlórát szabadnapban ahogy eddig is tetted.
Viszont az új főnök egy igazi seggfej, és kettő van belőle.
A való életben sikertelen az ilyen véglény, azonban a munkahelyén hatalmat kap, ebben az esetben puszira, pacsira, haverságra.
Na most akkor ő itt megmutatja mekkora a farka, és mivel az kicsi viszont teljesen érdemtelenül kapott pozíciót, hát vissza is él vele.
Nem mehetsz a túlóra szerinti szabira, mert én azt mondom hiába nem voltam akkor munkahelyi vezetőd, de az én farkam hosszabb munkahelyi szinten, amúgy meg nem, de akkor is fogd be a szád, én vagyok a főnök.
Joga van hozzá?
Igen.
Ismer engem?
Nem.
Mégis ragaszkodik a saját faszságához.
A melós azonba elmegy a túlóra terhére szabira.
Szól a menedzsernek előtte, aki mellesleg alkoholista is, viszont jól fekszik a multi pályán a cégnél és annyira másnapos inkább akkor beleegyezik ebbe, úgy van vele majd később leszámol a melóssal.
A melós visszajön a szabi után melózni, és akkor közlik vele, ezek után a korábban végzett munkája nem megfelelő lesz.
Ezzel csökken a fizetése, mellesleg ezt még a vállalat belső szabályzata szerint sem lehetne vele megcsinálni.
Viszont mégis.
A melós jelzi ezt a jogi osztálynak.
Compliance, szép magyar nyelven.
A jogi osztály egy hónap után visszaír neki, bocsi elakadt az e mail.
Utána leírja a jogi osztály, elképzelhetetlen egy munkahelyi vezető bosszúból rossz értékelést adjon arra az időszakra amikor nem is volt munkahelyi vezető a melós műszakjában.
A melós nem kapja meg az fizetésének azt a részét, ami törvény szerinti korábbi időszakban járna neki, mert az értékelte akinek kicsi a pöcse, nem volt akkor főnöke, de most megmutatja ki faragjama gumicukrot.
Sunyi, szemét módon.
A melós nem hagyja annyiban, írogat, elemez, jogszabályt idéz, és végre behívják a HR osztályra.
Ott közlik vele vagy kirúgják, de mivel előző értékelése kiváló lett, mehet szart lapátolni másik gyárba, másik műszakba.
A melós elmegy másik műszakba, másik gyárba, és leírja a történteket a jogi osztálynak, hozzáteszi várja a fejleményeket.
Egy hónapig csönd van.
A melós ír egy mailt, megy a Munkaügyi Bíróság elé.
Két óra múlva a compliance elnézést kér megint elakadt a levél, különben is az új munkahelyi vezető akinek a nevét nem is tudta a jogi osztály, de legalább a HR osztály adta rosszul meg tök jól járt el, mert a régi már felmondott a cégnél így nem elérhető, de inherens ( ennek jelentése: velejáró, benne rejlő)módon szóban mindenki értékelése megtörtént, csak írja alá két hónap múlva az új vezető az értékelést.
Ez így volt, és szóval haver itt tartunk, az új vezető nyugodtan lehúzhatja a munkám, a pénzem én meg maradjak csendben szerintük.
Az Ibiden Hungary kft bármit megtesz ne a melósnak legyen igaza, de ez szinte mindenhol így van.
Hogy mit teszek?
Ami egy melóstól elvárható.
Végig viszem az ügyet."
BANDITA.
